Prevención de lesiones personales en el trabajo, quién es el responsable?

Prevención de lesiones personales en el trabajo, quién es el responsable?

Prevención de lesiones personales en el trabajo es una responsabilidad del empleador s el mandato de la Seguridad y Salud Ocupacional 1970 (OSHA);? Una ley federal que exige a los empleadores para proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Además de la OSHA, los empleadores de 47 estados están obligados a llevar a los trabajadores? seguro de compensación para garantizar que los empleados que sufren lesiones en el trabajo están cubiertos financieramente por cualquier costo asociado con las lesiones.

Los empleados lesionados en el curso de su empleo tienen derecho a prestaciones en virtud de su empleador? S trabajadores? compensación de seguros. Los trabajadores? beneficios de compensación para los empleados que soportar lesiones personales en el trabajo comprende: incapacidad total; beneficios por deterioro, los beneficios por incapacidad parcial temporal o permanente, basada en la duración de la alteración (Gómez-Mejía, Balkin y Cardy, 2010); las prestaciones de supervivencia y los beneficios de cobertura médica gastos.

Los empleados tengan cuidado, el aumento de los trabajadores? reclamaciones de indemnización han hecho necesario que los empresarios a hacer más para no sólo evitar daños personales en el trabajo, sino a investigar las denuncias de los empleados para validar que son legítimas.

Los trabajadores? compensación se considera un? sin culpa? sistema, lo que significa que no siempre es necesario para los empleados para demostrar que las lesiones personales en el trabajo fue el resultado del empleador? negligencia s. Y en la mayoría de los casos, incluso la negligencia propios empleados no elimina la responsabilidad del empleador.