Bajo la ley de empleo, ¿cuál es el estatuto de limitaciones para la presentación de una acusación de discriminación en el lugar de trabajo?
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Bajo la ley de empleo, ¿cuál es el estatuto de limitaciones para la presentación de una acusación de discriminación en el lugar de trabajo?
Normalmente, la queja debe ser presentada dentro de 180 días a partir de la fecha del acto discriminatorio. La queja debe ser presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Sin embargo, si también hay una agencia local o estatal que hace cumplir las leyes que prohíben la práctica discriminatoria mismo, puede tener hasta 300 días para presentar ante la EEOC.
Nunca es aconsejable, sin embargo, que esperar hasta el último momento para presentar dicha denuncia. El tiempo nunca es en el lado de la persona que busca la protección jurídica en virtud de las leyes de empleo. Si usted siente que un acto discriminatorio se ha producido, está en su mejor interés en contacto con un abogado de prestigio especializada en derecho laboral tan pronto como sea posible.
En general, los empleadores están interesados en la solución de tales prácticas por los empleados y será rápida para resolver las situaciones por temor a la publicidad negativa. Una vez más, ponerse en contacto con un abogado tan pronto como sea posible es su mejor opción.
