¿Qué decir acerca de la legislación laboral? A voluntad? empleo frente? por la causa? de empleo?

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¿Qué decir acerca de la legislación laboral? A voluntad? empleo frente? por la causa? de empleo?

A veces los términos jurídicos puede causar confusión y se utilizan indistintamente, por lo que conocer qué tipo de empleados que son contratados como es importante con respecto a sus derechos bajo las leyes de empleo.

An? A voluntad? situación del empleo significa que su empleador puede terminar o despedir en cualquier momento por cualquier motivo, si usted siente su justificada o no. A menos que la terminación viola alguna ley, ya sea federal, estatal o incluso política de la empresa, entonces realmente, no hay nada que este empleado puede hacer.

A? Por la causa? empleado es un poco más protegidos bajo las leyes de empleo. Esto significa que el empleador no puede despedir a un trabajador sin causa justificada y documentada. Los sindicatos suelen proteger contra situaciones en las que los trabajadores son despedidos o terminado a voluntad y, a menudo los empleados del gobierno también están protegidos contra esa práctica.

El contrato de trabajo debe indicar claramente que un empleado es un? A voluntad? empleado, si esta es la condición del empleado está siendo contratado para. Si usted siente que ha sido denunciado por causa injusta en este tipo de situación, un abogado de empleo, familiarizado con las leyes de empleo en su área será capaz de ayudarle a tomar esta determinación.

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